Бланк расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

0
322

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Он может быть использован полностью или частично. При увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Также потребуется заполнить специальный бланк – записку-расчет Т-61. С его помощью проводят окончательные расчеты с работником.

Пример бланка расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Как заполнить бланк расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Документ заполняют на основе платежных документов и ведомостей. В них содержится информация о выплатах сотруднику на протяжении его трудовой деятельности на предприятии:

  • оплата труда;
  • премии;
  • надбавки;
  • компенсации;
  • материальные вознаграждения и прочее.

Поскольку Т-61 представляет двухсторонний бланк, его лицевую сторону заполняет работник отдела кадров. На ней содержаться такие сведения:

  • название предприятия, его ОКПО;
  • дату и номер документа;
  • ФИО сотрудника и его табельный номер;
  • название подразделения, в котором он трудился;
  • номер трудового договора и его срок действия;
  • дату расторжения договора;
  • причины увольнения;
  • количество дней неиспользованного отпуска.

Лицевую сторону подписывают сотрудник и кадровик. Стоит учесть, что если увольняющийся работник отгулял отпуск авансом, это необходимо указать в специальной графе.

Обратную сторону заполняет бухгалтер. Он указывает год расчетного периода, 12 месяцев до даты увольнения. В графе №3 прописывают сумму выплат сотруднику за каждый месяц расчетного периода. Также необходимо указать надбавки и премии. В графе №4 прописывают количество календарных дней в расчетном периоде – за год. В расчет принимают условное значение – 29,3 дня (если месяц был отработан полностью).

Последующее заполнение:

  • графа №5 – ее заполняют в том случае, если для работника установлен суммированный учет рабочего времени;
  • графа №6 – записывают сумму среднего заработка;
  • графа №7 – указывают количество отпускных дней, которые были использованы авансом;
  • графа №8 – прописывают количество неиспользованных отпускных дней;
  • графа №9 – делают расчет суммы выплат за неиспользованные отпуска.

После этого рассчитывают выплаты. Для этого в документе предусмотрена специальная таблица. В ней указывают суммы отпускных, заработной платы, прочие начисления.