Что лучше: отпуск с последующим увольнением или компенсация

0
177

На этот вопрос нет однозначного ответа. Каждый работник выбирает для себя более подходящий вариант. Мы попробуем разобрать вопрос в финансовой области.

Отпуск или компенсация при увольнении. Что выгоднее

Приводим пример

Сотрудник Иванов М. М. был принят на работу 01.01.2017года. Его зарплата составляет 30 000,00 руб. в месяц. Он хочет уволиться с 27.05.2018 года. За время работы он не брал отпусков. Подсчитаем, сколько он получит при увольнении в случаях использования отпуска или получения компенсации за него.

Расчет компенсации

Расчетным периодом для такого сотрудника является 05.2017 – 04.2018 г.г. Итого 351,6 дня (12 мес. * 29,3 дня). За год он получил 360 000,00 руб. (12 мес. * 30 000). Считаем компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество неотгуленных отпускных дней в период с 01.2018 года по 05.2018 г. составляет 11,66 дней (28/12*5). Значит, общее количество дней, за которые нужно выплатить компенсацию, составит 39,67 дней.

Средний дневной заработок сотрудника составляет 1023,89 руб. (360 000/351,6). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:

1023,89 * 39,67 = 40 617,72 руб.

Зарплата на момент увольнения Иванова М. М. составит 24 000,00 руб. Итоговые выплаты на момент увольнения будут равны 64 617,72 руб. Для получения этой суммы нужно 30 000 * 16 / 20.

Расчет при использовании отпуска

Тот же сотрудник (Иванов М. М.) берет перед увольнением отпуск с 14.05.2017 г. по 27.05.2018 г. При тех суммах среднего дневного заработка и выплат, отпускные будут равны 14 334,46 руб. (14 * 1023,89). Неиспользованных отпускных дней у сотрудника будет меньше: 28 + (28 / 12) * 5 – 14 = 25,67 дней. Компенсация высчитывается так:

25,67 * 1023,89 = 26 283,26 руб.

Вместе с отпускными работник получил зарплату, которая составит 40 617,72 руб. В мае Иванов М. М. получит 9000,00 руб. (30 000 * 6 / 20). Итоговые выплаты составят – 49 677,72 руб.

Из расчетов видно, что Иванову М. М. выгодно получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Это только приведенный пример. В некоторых случаях сотруднику лучше пойти в отпуск перед увольнением. Все индивидуально, так как зависит от трудового стажа сотрудника в организации и его заработной платы.