Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

0
153

Сотруднику за каждый отработанный год у конкретного работодателя полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также ему могут предоставляться дополнительные отпуска, которые высчитываются в часах или днях. Это в том случае, если сотрудник работает с ненормированным рабочим днем. Кроме этого, дополнительный отпуск может быть предусмотрен во внутреннем регламенте работы организации. Согласно ТК РФ работники должны использовать свое право на отпуск. Компенсировать неиспользованные отпускные дни без увольнения можно только в некоторых случаях.

Кому не положена компенсация за отпуск без увольнения

К этой категории сотрудников относятся беременные женщины, трудящиеся, чей возраст не превышает 18 лет, и работники, занятые на вредном производстве. Они должны использовать свое право на отпуск, отгуляв его полностью.

Компенсация неиспользованных дней отпуска без увольнения

По заявлению сотрудника работодатель может компенсировать ему неиспользованные дни отпуска. Только не основного (очередного), а дополнительного. То есть, будет замена денежной компенсацией отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Приведем пример.

Работнику Викторову С. С. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней. Также ему за ненормированный рабочий день полагается 6 дней дополнительного отпуска. Он может попросить заменить ему эти 6 дней денежной компенсацией.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

Ее проводят согласно заявлению сотрудника. Он указывает в нем, какое количество дополнительных отпускных дней хочет заменить денежной компенсацией.

Пример содержания заявления.

В соответствии со ст. 126 Трудового Кодекса Российской Федерации прошу заменить денежной компенсацией часть отпуска с …(дата) по …(дата) в количестве … календарных дней.

Как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения

Согласно заявлению сотрудника о замене части отпуска денежной компенсацией, руководство организации издает приказ. Единого образца этого документа нет. Его можно составить в произвольной форме.

В нем должна быть указана следующая информация:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • его должность;
  • кол-во дней, которое он просит компенсировать.

После подписания приказа бухгалтер производит соответствующие расчеты.