Отпуск с последующим увольнением: нужно ли отрабатывать 2 недели

0
154

В законодательных документах РФ сказано, что увольняющийся сотрудник должен предупредить работодателя о своем уходе не позднее, чем за две недели. Этот срок и считается периодом отработки. Как обойтись без него?

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки

Каждому сотруднику положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Находясь в нем, он может написать заявление на увольнение. Стоит учесть, что неиспользованного отпуска должно быть не менее 2 недель. Только в этом случае не придется отрабатывать.

Кроме этого, сотрудник может написать два заявления:

  • о предоставлении ежегодного отпуска или его части;
  • об увольнении.

На практике известны случаи, когда работник пишет одно заявление. В нем он просит предоставить ему ежегодный отпуск или его часть с последующим увольнением. Отрабатывать 2 недели не придется, если предоставляемый отпуск будет длиться аналогичное время.

Уволиться без двухнедельной отработки имеют право беременные женщины, пенсионеры, матери и усыновители, у которых дети, чей возраст до 14 лет.