Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 году

0
141

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 г. учитывают такие показатели: расчетный период, выплаты сотруднику, средней дневной заработок и количество неиспользованных отпускных дней.

Расчетный период – 12 календарных месяцев, которые проработал сотрудник. Если их не такое количество, то в расчет берут те месяцы, которые были отработаны.

Выплаты – зарплата, премии и прочие вознаграждения сотрудников. Берут во внимание суммы за расчетный период.

Средний дневной заработок – заработная плата сотруднику за один рабочий день.

Формулы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 г.

Высчитываем средний дневной заработок:

Выплаты / 12 мес. / 29,3 (среднее количество рабочих дней в месяце)

Теперь считаем, какое количество отпускных дней необходимо компенсировать. Для этого нужно учесть, что сотруднику за один трудовой год предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Он может использовать его полностью или частично.

Пример 1

Вакарчук Н.В. проработал на предприятии ровно год (01.12.2015 – 01.12.2016 г.г.). Он просит уволить его с 01.12.2016 года. За время работы он брал часть отпуска – 14 календарных дней. Соответственно, из полагающегося ему по закону 28-ми дневного отпуска неиспользованных дней остается 14. Значит, фирма ему должна компенсировать их при увольнении.

Высчитываем компенсацию за неиспользованные отпускные дни:

Выплаты / 12 / 29,3 х Кол-во календарных дней отпуска

Пример 2

У Вакарчука Н. В. осталось 14 неиспользованных отпускных дней. За расчетный период предприятие выплатило ему 598 000, 00 руб.

Компенсация, которую ему должно выплатить предприятие при увольнении, составит:

598000/12/29,3*14 = 23811,15 руб.

При расчетах важно соблюдать правила, установленные Трудовым и Налоговым Кодексами РФ. Иначе предприятие могут оштрафовать.