НДФЛ при увольнении по соглашению сторон в 2020 году

0
492

Трудовые отношения с сотрудником могут быть расторгнуты по разным причинам. Одной из них является соглашение сторон. Эта норма указана в ст. 77, 78 НК РФ.

Увольнение по соглашение сторон — решение работодателя и сотрудника о прекращении трудовых отношений в установленном порядке.

В соответствии с законодательством, не требуется оформление дополнительного документа. Достаточно заявления сотрудника с просьбой уволить его по соглашению сторон. Но в некоторых случаях работодатель предлагает подписать сотрудника дополнительное соглашение. В нем указывает порядок передачи дел, размер выплачиваемой компенсации и так далее. Как только такой документ подписан сторонами, отозвать подписи уже нельзя. Исключение составляют редкие случаи, указанные в законодательных документах.

Если работодатель не будет выполнять обязанности, указанные в дополнительном соглашение, сотрудник вправе потребовать их выполнение в судебном порядке.

Виды компенсационных выплат при увольнении указаны в статье 27 Трудового кодекса Российской Федерации. Прописанные в законодательстве условия должны быть выполнены. При увольнении по соглашении сторон работодатель обязательно должен выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. С нее удерживается НДФЛ на общих основаниях. Что касается других видов компенсационных выплат, их оплачивают, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2020 году: НДФЛ

Законодательством установлены лимиты выходного пособия, которые не облагаются подоходным налогом. Они составляют трехкратный размер среднемесячного заработка сотрудника, а также шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям.

Суммы выходного пособия, которые превышают установленные лимиты, полежат налогообложению на общих основаниях. С части превышения налоговый агент должен удержать НДФЛ в размер 13% (ставка для налоговых резидентов РФ). Перечислить его — в последний день работы сотрудника (полный расчет) или на следующий день.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here