СЗВ-М 2021: нет деятельности

0
109

Постановлением Правления ПФР №83п от 01.02.2016 года утверждена новая форма отчета СЗВ-М. В ней указывают персонифицированные сведения о застрахованных лицах. Ими являются наемные сотрудники и другие лица, которым выплачивают вознаграждения. С ними у страхователя (работодателя) заключены такие виды соглашений:

  • трудовые договоры срочные и без определенного срока действия;
  • договоры авторского заказа;
  • договоры гражданско-правового характера, подряда (выполнение работ или оказание услуг);
  • договоры на отчуждение исключительных прав;
  • другие виды трудовых соглашений, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ.

Отчет подают на каждого сотрудника, с которым у работодателя заключены, расторгнуты или продолжают действовать трудовые соглашения. СЗВ-М подают ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным. За несоблюдение сроков подачи отчета предусмотрены штрафные санкции в размере 500,00 рублей в отношении каждого застрахованного лица.

Форма отчета состоит из следующих разделов:

  1. Реквизиты страхователя. В нем указывают регистрационный номер работодателя в ПФР, его КПП (кроме индивидуальных предпринимателей), ИНН и краткое наименование (как в уставных документах).
  2. Отчетный период. Указывают порядковый номер месяца, за который подают отчет. При сдаче СЗВ-М за октябрь 2020 года в графе прописывают «10» и «2020».
  3. Тип формы. Исходная — первичная сдача отчета. Дополняющая — внесение дополнений в отчет. Отменяющая — частичная или полная отмена предоставленных сведений.
  4. Сведения о застрахованных лицах. В таблице указывают данные сотрудников и лиц, которым выплачивают вознаграждение. Прописывают ФИО полностью, СНИЛС и ИНН.

Последнего параметра в отчете может не быть. ИНН может быть неизвестен работодателю или у сотрудника его может не быть. Поэтому можно подавать СЗВ-М без ИНН.

Надо ли сдавать отчет, если предприятие не ведет никакой деятельности? Дают ли нулевой СЗВ-М? Разберем тему подробно.

СЗВ-М, если деятельность не ведется

В соответствии с Федеральным законом №27-ФЗ, в СЗВ-М указывают персонифицированные сведения сотрудников, с которым в течение отчетного периода были заключены, расторгнуты и продолжали действовать трудовые соглашения, предусмотренные законодательством РФ.

Если предприятие не ведет деятельность, но соглашения с сотрудниками продолжают действовать, СЗВ-М подают в установленные законодательством сроки. Если бы трудовые соглашения с сотрудниками на период прекращения деятельности предприятия расторгались, сведения о них бы не отражались в отчете.

Другая ситуация, когда договоров с сотрудниками нет, но на предприятии директором работает учредитель. С ним может быть заключен трудовой договор. Также он может выполнять трудовые обязанности без такого соглашения. В статье 16 ТК Российской Федерации сказано, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового соглашения, в результате избрания или утверждения в должности, а также на основании фактического допущения лица к выполнению трудовых обязательств. Следовательно, если обязанности директора выполняет учредитель, а деятельность предприятия не ведется, в СЗВ-М указывают сведения о нем.

СЗВ-М при отсутствии деятельности у ИП

В соответствии с Федеральным законом №27-ФЗ, индивидуальные предприниматели обязаны подавать СЗВ-М в том случае, если в своей деятельности используют наемный труд. На них распространяются такие же правила, которые установлены для юридических лиц. Если у них в отчетном периоде действовали трудовые соглашения с наемными сотрудниками, они обязаны подать форму с указанием сведений о них. Если же у ИП нет договоров с сотрудниками, он не предоставляет отчет. Нулевой СЗВ-М не предусмотрен Федеральным законом №27-ФЗ.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here