Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

0
185

Статья 127 ТК Российской Федерации указывает на реализацию права на отпуск с последующим увольнением. Сотруднику нужно написать заявление с просьбой предоставить ему часть и полный ежегодный отпуск с последующим увольнением с места работы. В этом случае последним рабочим днем для него будет последний день отпуска.

Важно! Неиспользованные отпускные дни могут быть компенсированы финансово. Это по усмотрению работодателя.

Бывает так, что сотрудник увольняется в связи с истечением срока действия трудового договора, а работодатель отказывается его продлевать. В этом случае работник также вправе попросить предоставить ему отпуск, даже если его временной период выходит за рамки трудового договора. В этом случае последний рабочий день сотрудника будет последний день предоставленного ему отпуска.

Стоит учесть, что согласно ст. 127 ч. 2 Трудового Кодекса РФ, право на отпуск с последующим увольнением имеют те сотрудники, увольнение которых происходит не в связи с нарушением или невыполнением ими должностных обязательств. Они указаны в трудовом договоре. Также нужно брать во внимание, что работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска непосредственно перед увольнением.

Пример заявления на отпуск с последующим увольнением

Сотрудник может написать два заявления: одно – на отпуск, второе – на увольнение после его истечения. В этом случае в первом он должен указать, что просить предоставить ему ежегодный отпуск 28 календарных дней (даты) или его часть. Во втором – он просить прекратить с ним трудовые отношения. Это может быть личная инициатива сотрудника или увольнение по соглашению сторон, или другие причины.

Также работник может написать только одно заявление. В нем он просит предоставить ему отпуск (указать временной период) с последующим увольнением.

Образец написания заявления на отпуск с последующим увольнением

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Если кадровым работником организации разработаны специальные бланки на предоставление отпуска с последующим увольнением, сотруднику нужно их заполнить.