Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск

0
81

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют каждому сотруднику с сохранением размера среднего заработка и рабочего места. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме основного отпуска сотрудникам предоставляют дополнительный (ст. 116-119 ТК РФ). Его продолжительность зависит от условий труда, а также и других факторов.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатели обязаны вести график отпусков. Этот документ предназначен для планирования периодов отпусков всего персонала. В нем работодатель указывает сведения об основных и дополнительных отпусках, которые сотрудник должен будет отгулять в будущем году.

График отпусков утверждают ежегодно не позднее, чем за 14 дней до начала нового года.

Так, график отпусков 2021 утверждали до 17 декабря 2020 года. Перед утверждением документ согласовывают с Профсоюзным органом. Также с ним должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Для этого работодатель составляет лист ознакомления с графиком отпусков.

Отпуск может быть перенесен с согласия работника. Также работодатель имеет право отозвать сотрудника, находящегося в отпуске, но только в связи с производственной необходимостью. После этого он должен такому сотруднику предоставить отпуск с любой период года.

Отпуск может быть разделен на части. Одна из них не должна быть менее 14 дней. Если сотрудник не использовал полагающийся ему отпуск, он переносится на следующий год. Это правило распространяется как на основной, так и на дополнительный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск: алименты удерживаются или нет

В соответствии со статьей 126 ТК РФ, часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена компенсацией. Поскольку дополнительный отпуск является частью основного, то и заменить компенсацией его можно. Исключение составляют отпуска, которые предоставлены беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам, а также работникам, которые трудятся во вредных условиях труда.

Получить компенсацию можно:

  • при увольнении;
  • без увольнения.

При увольнении каждому сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. И это не зависит от количества неотгуленных отпускных дней, а также за какие периоды работы они были предоставлены.

Без увольнения компенсацию можно получить только на основании написанного заявления. Следует учесть правила, указанные в статьей 126 ТК РФ. Заменить можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Так как компенсация неиспользованного отпуска является доходом сотрудника, с него удерживают алименты. Но делают это после того, как удержат подоходный налог, поскольку обязательства перед государством являются первостепенными.

Алименты с компенсации могут быть удержаны:

  • на ребенка/детей в возрасте до 18 лет;
  • на родителей/родителя;
  • на совершеннолетних детей-инвалидов;
  • жен.

Размер взыскиваемых алиментов устанавливается судебным решением или соглашением. Исполнительный лист передается работодателю. На основании него работодатель начинает взыскивать алименты с каждого вида дохода сотрудника, а затем перечислять их по указанным в исполнительном листе реквизитам.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here