Коэффициент расчета компенсации за неиспользованный отпуск

0
66

В соответствии со статьей 14 ТК РФ, каждому сотруднику предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением размера среднего заработка и рабочего места. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Некоторым категориям сотрудников полагается более длительный ежегодный отпуск. Например, государственным служащим предоставляют отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Кроме основного отпуска сотрудникам положен дополнительный отпуск. Его предоставляют за особые условия труда. За ненормированный рабочий день дополнительно предоставляют несколько дней отпуска.

Основной отпуск предоставляют за год трудового стажа у данного работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ).

Право использовать отпуск появляется у сотрудника после того, как он отработает у работодателя 6 месяцев. Некоторые сотрудники имеют право отгулять отпуск авансом (до достижения шестимесячного трудового стажа у работодателя). К ним относят:

  • женщин, которые собираются уходить в отпуск по беременности и родам, или после него;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • работникам, которые усыновили ребенка/детей в возрасте до трех месяцев;
  • другим сотрудникам в соответствии утвержденным законодательством.

Очередность предоставления отпусков сотрудникам регулируется графиком отпусков. Его составляют все работодатели, кроме тех, которые предоставляют отпуск персоналу по согласованию. В графике отпусков указывают основные и дополнительные отпуска.

В соответствии с законодательством РФ, в график отпусков включают неиспользованные отпускные дни, если сотрудник делает их использовать в следующем году. Запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Если работодатель нарушает утвержденные правила, к нему применять штрафные санкции.

Согласно разъяснениям, данным в статьей 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Одна из них не должна быть менее 14 дней. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск может быть перенесен или продлен.

В соответствии со статьей 126 К РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Если у сотрудника накопилось большое количество отпусков, он может их использовать или при увольнении получить за них компенсацию. Как ее рассчитать? Что нужно учитывать? Рассмотрим в статьей подробно.

Коэффициент при увольнении за неиспользованный отпуск

Для определения компенсации за неиспользованный отпуск применяют такую формулу:

К = СДЗ * КНО

Где:

  • К — компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • СДЗ — средний дневной заработок;
  • КНО — количество неиспользованных отпускных дней.

Количество неиспользованных отпускных дней определяют путем из общего количества положенных дней отпуска количество использованных отпускных дней.

При расчете количества неиспользованных отпускных дней учитывают правила, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 г. №169. В них сказано следующее:

  • Если сотрудник отработал у данного работодателя более 11 месяцев, и все они вошли в стаж, дающий право на отпуск, компенсацию рассчитывают с учетом полного трудового года.
  • Если сотрудник проработал у работодателя 5,5-11 месяцев, но увольняется в связи с призывом на военную службу, профнепригодностью, сокращением штата, направления на учебу, компенсацию также рассчитывают с учетом полного рабочего года.

Средний дневной заработок рассчитывают по такой формуле:

СДЗ = ЗП / 12 / 29,3

Где:

  • СДЗ — средний дневной заработок;
  • ЗП — заработная плата сотрудника, которая начислена за расчетный период времени (12 месяцев до месяца увольнения);
  • 12 — количество месяцев в расчетном периоде;
  • 29,3 — среднее количество календарных дней, которое приходится на один рабочий месяц.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывают повышение заработной платы сотрудника. Поэтому ее нужно считать с коэффициентом.

Коэффициент пересчета определяют по такой формуле:

КП = НРО / СРО

Где:

  • КП — коэффициент пересчета;
  • НРО — новый размер оклада (заработной платы, денежного вознаграждения, тарифной ставки);
  • СРО — старый размер оклада (заработной платы, денежного вознаграждения, тарифной ставки).

Кроме заработной платы и оклада (тарифной ставки или денежного вознаграждения) необходимо проиндексировать все выплаты, которые входят в в состав оплаты труда:

  • премии в соответствии с п. 15 Положения Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года;
  • надбавки, доплаты, выплаты по заработной плате и прочие.

Корректировать на коэффициент необходимо те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here