Компенсация за неиспользованный отпуск при срочном договоре

0
29

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право заключать со своими сотрудниками трудовые договоры с определенным сроком действия и без него. Первые называются срочными.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключают в связи с такими основаниями:

  • выполнение временных работ;
  • выполнение сезонных работ;
  • выполнение работ, на которые отведено менее 2-х месяцев;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
  • прочие причины, утвержденные законодательством.

Даже если у срочного договора есть определенный срок действия, он может быть пролонгирован.

По взаимному согласию срочный трудовой договор может быть заключен с такими сотрудниками:

  • совместителями;
  • пенсионерами по возрасту;
  • руководителям;
  • студентами, которые учатся на дневной форме обучения;
  • тренерами;
  • главными бухгалтерами;
  • сотрудниками, принятыми на работу в результате проведения конкурсов.

Как правило, срочные трудовые договоры предлагают своим сотрудникам малые предприятия, численность персонала которых не превышает 35 человек.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск сохранением среднего заработка и рабочего места. Следовательно, отпуск положен и тем сотрудникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры. Эти соглашения не стоит путать с договорами ГПХ (гражданско-правового характера). Сотрудникам, с которыми заключены такие соглашения, отпуска не предоставляют.

Минимальной отпускной гарантией являются 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Их предоставляют за год, который отработан у работодателя. За каждый месяц положено 2,33 отпускных дня. Работникам, которые работают во вредных/опасных/особых условиях труда положен дополнительный отпуск. Его продолжительность зависит от разных критериев, утвержденных законодательством.

В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудникам, которые трудятся на основании срочного договорам, за каждый месяц полагаются 2 отпускных дня.

То есть, если сотрудник по договору отработал два месяца, ему положены 4 отпускных дня. Если он не отгуляет их, при прекращении трудовых отношений работодатель за них должен выплатить ему компенсацию. Как ее рассчитывать? Разберем в статье подробно.

Срочный трудовой договор: компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет производят по следующей формуле:

КО = СДЗ * КНО

Где:

  • КО — сумма компенсации за неиспользованный отпуск;
  • СДЗ — средний дневной заработок;
  • КНО — количество неиспользованных отпускных дней.

При расчете среднедневного заработка учитывают такие выплаты:

  • заработную плату;
  • премии и надбавки за выполнение трудовых обязанностей;
  • оплата за работу по сдельным расценкам;
  • комиссионные вознаграждения;
  • другие выплаты, связанные с оплатой труда (в соответствии с локальными нормативными документами предприятия).

Не берут в расчет среднего дневного заработка такие выплаты:

  • материальную помощь;
  • оплату обучения, проезда, лечения;
  • оплату коммунальных услуг;
  • дивиденды, которые начислены собственникам компании;
  • вознаграждения членам совета директоров и наблюдательного совета;
  • суммы займов, выданных сотруднику;
  • прочие выплаты, утвержденные законодательством.

Законодательством принят перечень периодов, которые исключают при расчете среднего заработка. К ним относят:

  • командировки;
  • отпуск;
  • отпуск на обучение;
  • больничные;
  • период получения пособия по беременности и родам;
  • забастовки;
  • простои по вине сотрудника;
  • невыход работника на работу в связи с тем, что он не прошел обязательный медицинский осмотр.

При этом праздничные и выходные дни, в которые сотрудник выполнял трудовые обязанности, учитывают в расчетах.

Рассмотрим на примере.

Предприятие ООО «Тюльпан» заключило срочный трудовой договор на сезонные работы с Сидорчуком В. Д. на 6 месяцев. Ежемесячная заработная плата сотрудника составляет 32 000,00 рублей. За все время работы он не уходил на больничный и отпуск. В шести месяцах Сидорчук отработал 126 дней (не учитываем выходные и праздничные дни). Общий суммарный доход за 6 месяцев составил 192 000,00 рублей (6 * 32 000,00).

Считаем средний дневной заработок:

192 000 / 126 = 1523,81 руб.

Считаем количество неиспользованных отпускных дней. За каждый месяц сотруднику положен отпуск 2 дня. Так как договор заключен на 6 месяцев, за этот период сотруднику полагается отпуск продолжительностью 12 дней (6 мес. * 2 дня).

Считаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск:

12 * 1523,81 = 18 285,72 руб.

При прекращении трудовых отношений работодатель должен выплатить сотруднику Сидорчуку компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 285,72 рублей.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here