Компенсация за неиспользованный отпуск руководителю

0
64

Каждому сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка и рабочего места. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней. Законодательством утверждены категории сотрудников, которые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Например, государственным служащим предоставляют основной отпуск 30 календарных дней.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен. Одна из его частей не должна быть менее 14 дней.

Отпуск может быть перенесен только с согласия сотрудника.

Оставшаяся часть отпуска или весь неиспользованный отпуск не сгорают. Они переносятся на следующий рабочий год. Работодатель должен вести учет предоставляемых и неиспользованных отпусков всех сотрудников. Для этого он составляет график отпусков. Его форма утверждена законодательством РФ. Но работодатель может самостоятельно разработать бланк этого документа. Главное, чтобы в нем были следующие поля:

  • год, на который утверждают график;
  • сведения о согласовании документа с Профсоюзным органом;
  • данные сотрудников;
  • сведения о периодах их отпусков;
  • графы для утверждения и подписи документа.

График отпусков на 2021 год работодатели должны были утвердить до 17 декабря 2020 года.

Компенсация за неиспользованный отпуск директору

В соответствии со статьей 126 ТК РФ, ежегодный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Это возможно в таких случаях:

  • при увольнении;
  • без увольнения.

При увольнении всем сотрудникам выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. И это не зависит от того, за какой период не был отгулян отпуск.

Без увольнения компенсацию неиспользованного отпуска можно получить не всегда. Согласно правилам, указанным в статьей 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней. При этом необходимо учитывать, что компенсировать отпуск запрещено таким категориям сотрудников:

  • несовершеннолетним;
  • беременным женщинам;
  • сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда.

За нарушение законодательства предусмотрены штрафные санкции.

Чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, сотрудник должен написать заявление. В нем указать период, за который был предоставлен отпуск, подлежащий замене компенсацией.

На основании этого заявления работодатель издает приказ. В нем дает распоряжение бухгалтерии произвести соответствующие расчеты. А сотруднику, ответственному за составление графика отпусков, внести изменения в этот документ.

В соответствии с утвержденным законодательством РФ, компенсацию неиспользованного отпуска рассчитывают на основании среднего дневного заработка. Его, в свою очередь, рассчитывают по правилам, указанным в Постановлении Правительства Российской Федерации №922 от 24.12.2007 года.

Формула для расчета компенсации неиспользованного отпуска:

К = СДЗ * КНО

Где:

  • СДЗ — средний дневной заработок;
  • КНО — количество неиспользованных отпускных дней.

Количество неиспользованных дней отпуска рассчитывают по такой формуле:

КНО = КОЛ * КПО — КИО

Где:

  • КНО — количество неиспользованных отпускных дней;
  • КОЛ — количество отработанных лет у работодателя;
  • КПО — количество полагающихся отпускных дней;
  • КИО — количество использованных отпускных дней.

Бывают случаи, когда сотрудник у работодателя отработал менее 11 месяцев. Тогда количество неиспользованных отпускных дней определяют по следующей формуле:

КНО = КПО(за рабочий год) / 12 мес. * КМР

Где:

  • КНО — количество неиспользованных отпускных дней;
  • КПО — количество полагающихся дней отпуска за рабочий год;
  • КМР — количество месяцев работы у работодателя.

Если сотрудник использовал свое вправо на отпуск полностью или частично, количество отгулянных отпускных дней вычитают из полученного результата.

Рассмотрим расчет компенсации директору наа примере.

Иванову И. И. при увольнении должны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска за 18 дней. Его средний дневной заработок составляет 2750,00 рублей. Считаем:

К = 2750 * 18

Получается 49500,00 рублей. Из полученной суммы компенсации необходимо удержать НДФЛ (подоходный налог). Его ставка для такого вида дохода составляет 13%. Проводим расчеты:

49500 * 13% = 6435

Сумма подоходного налога составит 6435,00 рублей. Иванов И. И. при окончательном расчете получит компенсацию неиспользованного отпуска в размере 43065,00 рублей (49500,00 — 6435,00).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here