Неиспользованный отпуск при увольнении

0
366

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер положенного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Он не зависит от вида заключенного трудового договора, места работы.

Виды отпусков:

  • основной;
  • дополнительный.

Основной отпуск предоставляют каждому работнику независимо от условий труда. Дополнительный положен только тем сотрудникам, которые заняты во вредных/особых условиях труда, являются инвалидами или относятся к другим категориям граждан.

В соответствии со ст. 122 ТК Российской Федерации, право на отпуск появляется у работника по истечении 6 месяцев трудового стажа у данного работодателя.

Не дожидаясь шестимесячного периода работодатель обязан предоставить отпуск на основании заявления таким сотрудникам:

  • беременным женщинам (перед уходом в отпуск по беременности и родам);
  • работникам, усыновившим детей в возрасте до 3-х месяцев;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • внешним совместителям;
  • мужчинам, чьи жены находятся в декретном отпуске;
  • сотрудникам, которые были отозваны из отпуска в связи с производственной необходимостью.

Многодетным родителям работодатель также должен предоставить отпуск на основании заявления, даже если этот отпуск не указан в графике отпусков. Эта льгота начала действовать с 2019 года (Закон №360-ФЗ от 11.10.2018 года).

По трудовому законодательству Российской Федерации каждый работодатель обязан предоставлять сотруднику отпуск в течение текущего года продолжительностью не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть — не позднее 18-ти месяцев с момента завершения периода, за который предоставлен отпуск.

Законодательством установлен запрет на непредоставление отпуска сотруднику в течение двух лет (статья 124 Трудового кодекса РФ).

Неиспользованный отпуск представляет собой часть отпуска, которая не была использована сотрудником в текущем году. Она перенесена на следующий год. Сотрудник может вообще не ходить в отпуск в текущем году. Поэтому весь отпуск будет перенесен на следующий год. Например, Смирнов В. В. в 2020 году не использовал свое право на отпуск. Следовательно, в 2021 году ему положен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней за 2020 год и столько же за 2021 год.

Учет неиспользованных отпускных дней работодатель ведет в графике отпусков.

Форму этого документа можно разработать самостоятельно. А можно использовать унифицированную форму Т-7. В ней указывают данные работодателя, а также каждого сотрудника. Сведения о положенных и неиспользованных отпусках указывают в таблице.

Неотгуленный отпуск можно взять перед увольнением. А можно получить за него компенсацию. Рассмотрим тему подробнее.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный им отпуск. И это не зависит от вида отпуска. Не имеет значения и причина прекращения трудовых отношений (Письмо Роструда №1917-6-1 от 02.07.2009 года).

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Чтобы подсчитать компенсацию за неотгуленный отпуск, положенную при увольнении, необходимо изначально определить такие показатели:

  • количество неиспользованных дней отпуска;
  • средний дневной заработок;
  • трудовой стаж у данного работодателя.

При расчете последнего показателя необходимо учитывать особенности, указанные в Правилах №169, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года. В них сказано следующее:

  • если сотрудник отработал меньше половины месяца, этот месяц в расчет трудового стажа у данного работодателя не берут;
  • если сотрудник отработал больше половины месяца, этот месяц берут в расчет трудового стажа.

Например, Семенов А. В. увольняется 20 февраля. Дата его принятия на работу — 1 февраля. Следовательно, февраль нужно включать полностью в расчет трудового стажа сотрудника.

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Она выглядит так:

КЗНО = КНДО * СДЗ

Где:

  • КЗНО — компенсация за неиспользованный отпуск;
  • КНДО — количество неиспользованных отпускных дней;
  • СДЗ — средний дневной заработок.

Последний показатель рассчитывают по такой формуле:

СДЗ = ЗП / (12 * 29,3)

Где:

  • СДЗ — средний дневной заработок;
  • ЗП — заработная плата;
  • 12 — 12 месяцев;
  • 29,3 — среднее число дней, которое приходится на один рабочий месяц.

Для расчета компенсации потребуются и другие показатели.

Формула расчета неиспользованных дней отпуска

Следующую формулу используют при определении количества неиспользованных дней отпуска, который предоставляют в календарных днях:

КНДО = КДПО / 12 * КРМ — КИДО, где:

  • КНДО — количество неиспользованных дней отпуска;
  • КДПО — количество дней положенного отпуска;
  • КРМ — количество рабочих месяцев у данного работодателя;
  • КИДО — количество использованных дней отпуска.

Следующую формулу используют для расчета количества дней неиспользованного отпуска, который предоставляют в рабочих днях:

КНДО = КРМ * 2 раб. дня — КИДО, где:

  • КНДО — количество неиспользованных дней отпуска;
  • КРМ — количество рабочих месяцев у данного работодателя;
  • КИДО — количество использованных дней отпуска.

В соответствии со ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации, за один полностью отработанный месяц сотруднику положен отпуск 2 дня.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here