Неиспользованный отпуск за 5 лет

0
52

Ежегодно каждый сотрудник должен ходить в отпуск. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Отпуск предоставляют с сохранением размера среднего заработка и рабочего места.

Основной отпуск может быть длиннее, чем 28 календарных дней. Например, у государственных служащих продолжительность отпуска составляет 30 дней. Кроме основного отпуска сотрудникам, которые работают в особых/вредных условиях труда, положен дополнительный отпуск. Например, если у сотрудника ненормированный рабочий день, ему положен дополнительный отпуск продолжительностью не менее нескольких дней в год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней предоставляют за год трудового стажа у данного работодателя.

В стаж, который дает право на отпуск, не включают такие периоды:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин;
  • отстранение сотрудника от выполнения обязанностей по его вине;
  • другие периоды, предусмотренные законодательством.

Право на отпуск появляется у сотрудника после того, как он отработает у данного работодателя 6 месяцев. Бывают случаи, когда сотрудник запрашивает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до того, как отработает шесть месяцев. В соответствии с законодательством РФ, предоставление отпуска авансом возможно только для таких категорий сотрудников:

  • беременных женщин перед уходом в декрет или после него;
  • сотрудников, усыновившим ребенка/детей в возрасте до трех месяцев;
  • несовершеннолетних сотрудников.

Если такие сотрудники будут увольняться до того, как наработают трудовой стаж, за который предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск, с выплат, полагающимся им при увольнении, удерживают за использованные отпускные дни.

Очередность предоставления отпусков регулируется трудовым законодательством РФ. В нем сказано, что каждый работодатель обязан вести график отпусков. Это документ, в котором отражают сведения о периодах отпусков всех сотрудников. График отпусков обязательно согласовывают с профсоюзным органом. Также с ним знакомят каждого сотрудника. Для этого составляют лист ознакомления с графиком отпусков.

За 5 лет неотгуленный отпуск: что делать

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен. Например, сотрудник, который находится в отпуске заболел. Он оформил больничный лист. В результате этого работодатель должен ему продлить отпуск на количество дней больничного. Перенесение отпуска производится только с согласия сотрудника. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск может быть разделен на части. Одна из них не должна быть менее 14 дней.

Если сотрудник не использует свое право на отпуск или использует его частично, неотгулянные отпускные дни не сгорают. Они переносятся на следующий год. Сотрудник вправе их отгулять. Если он желает это сделать, работодатель должен внести количество неиспользованных отпускных дней в график отпусков на будущий год (помимо дней основного ежегодного отпуска). Если сотрудник не желает отгуливать отпускные дни, они накапливаются.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (без увольнения). В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом не имеет значения, за какие периоды работы были не использованы отпускные дни. Хоть за 5 лет, хоть за 10 лет. В законодательстве сказано, что работодатель должен выплатить компенсацию за все из них. Кроме этого, сотрудник имеет право перед увольнением отгулять все дни отпуска.

Неиспользованный отпуск за несколько лет.

Если работник не отгуливает свои отпускные дни в полном объеме, работодатель при его увольнении может понести значительные финансовые траты на оплату компенсации. Аналогичная ситуация складывается с выплатой отпускных, если накопилось большое количество неиспользованных отпускных дней. Чтобы избежать финансовых потерь, работодатель должен создавать резерв на оплату отпусков и компенсаций за них. Правила и рекомендации по созданию резерва указаны в законодательстве РФ.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here