Неотгуленный отпуск в МВД

0
93

Всем сотрудникам ежегодно предоставляют отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Это основной отпуск. Он положен работникам независимо от условий их труда и специальностей. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляют с сохранением заработной платы и рабочего места.

Неиспользованный отпуск сотрудников МВД.

Кроме основного отпуска некоторым категориям сотрудников положен дополнительный отпуск. Его предоставляют за работу в особых/вредных/опасных условиях труда, за ненормированный рабочий день и другие условия, утвержденные законодательством.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона №342-ФЗ, сотрудникам МВД предоставляют такие виды отпусков:

  • основной;
  • дополнительный;
  • отпуск в связи с личными обстоятельствами;
  • каникулярный;
  • отпуск в связи с окончанием высшего образования Федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
  • другие виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ.

Основной отпуск предоставляют ежегодно с первого года работы в ОВД. Продолжительность такого отдыха составляет 30 календарных дней. При этом не учитываются праздничные, выходные дни, не превышающие 10 дней, которые приходятся на период отпуска.

В первый год службы длительность отпуска определяется путем умножения 1/12 части основного и дополнительного отпусков на количество полных месяцев работы в ОВД до завершения текущего года.

Если продолжительность отпуска составляет 10 календарных дней и менее, его присоединяют к основному отпуску за следующий год.

В последующие годы трудового стажа сотруднику ОВД предоставляют отпуск в любое время в течение года по утвержденному графику отпусков. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, его должен вести каждый работодатель.

Если сотрудник не реализовал свое право на отпуск в срок, утвержденный графиком, ему предоставляют отпуск в любое удобное время года.

Бывают случаи, когда отпуск сотруднику переносят в связи со сложившимися обстоятельствами на службе. Делают это по согласованию сторон и издают соответствующий приказ. Законодательством не запрещено объединять дополнительный и основной отпуск. Главное, чтобы продолжительность непрерывного отпуска не превышала 60 календарных дней.

Основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней.

Дополнительный отпуск предоставляют за стаж службы. Его продолжительность зависит от срока работы:

  • 10-15 лет стажа — 5 календарных дней;
  • 15-20 лет стажа — 10 календарных дней;
  • более 20 лет службы — 15 календарных дней.

Если сотрудник выполняет служебные обязанности во вредных/особых условиях труда, ему положен дополнительный отпуск не менее 10 календарных дней. За ненормированный рабочий день положен дополнительный отпуск от 3 до 10 календарных дней.

Продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам может быть не более 10 календарных дней, предоставленных в течение календарного года. Его предоставляют неограниченное количество раз. Например, в связи со смертью близкого родственника, стихийного бедствия, необходимостью психологической реабилитации.

В соответствии со статьей 63 Федерального закона №342-ФЗ, сотрудникам ОВД могут быть предоставлены такие отпуска:

  • по личным обстоятельствам — продолжительность 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия (его предоставляют после 20 лет службы);
  • по уходу за ребенком;
  • учебный отпуск;
  • творческий отпуск;
  • отпуск по беременности и родам.

Также предоставляют и другие виды отдыха, утвержденные трудовым законодательством РФ.

Неиспользованные отпуска в полиции (ОВД)

Использовать свое право на отпуск сотрудник может в рабочем году. Если его переводят в другую местность, неиспользованный им отпуск предоставляют по прежнему месту службы в ОВД. Если такой возможности нет, отпуск оформляют на новом месте службы.

Компенсация за неиспользованный отпуск в МВД

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. Сотрудники МВД могут получить компенсацию только при увольнении. Они обязаны отгуливать положенные им отпуска в рабочем году. Поэтому компенсацию они получать из расчета количества отработанных дней в году увольнения.

Выплата компенсации регулируется Федеральным законом №247-ФЗ от 19.07.2011 года. В соответствии с ним, при увольнении из Органов Внутренних дел по выслуге лет, а также по основаниям, указанным в статье 11 пункте 10 закона, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованный в год увольнения основной отпуск. При увольнении по другим обстоятельствам компенсация выплачивается пропорционально сроку службы в год прекращения трудовых отношений.

То есть, сотрудники ОВД получают компенсацию за отпуск, который не был ими использован в году увольнения. За предыдущие годы они должны быть его отгулять. Это ущемление прав сотрудников ОВД, поскольку в статье 127 ТК РФ сказано, что при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуск.

За неиспользованный основной отпуск получают компенсацию:

  • сотрудники, которые выходят на пенсию по выслуге лет;
  • работники, у которых ухудшилось состояние здоровья;
  • сотрудники, которые достигли максимально возможного возраста службы в ОВД;
  • увольняющиеся в связи с сокращением штата;
  • сотрудники, у которых выявили профессиональное заболевание;
  • сотрудники, получившие травму;
  • работники, у которых завершился срок пребывания в полиции в распоряжении официального территориального органа исполнительной власти, федерального органа или уполномоченного подразделения;
  • сотрудники, у которых отсутствует возможность перевода в связи с отказом от должности другого плана, но в том же Отделе Внутренних дел;
  • работники, которые увольняются в связи с нарушением руководителем условий, указанных в трудовом договоре/контракте;
  • сотрудники, которые отказываются от перевода на другую должность в связи с близкими родственными связями с начальством.

Служащие, которые увольняются по другим причинам, получают компенсацию за неиспользованный отпуск в году увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск сотрудникам полиции: как оформить

Приказ №27 от 16.01.2012 года регулирует порядок замены денежной компенсацией части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней. Сотрудник оформляет рапорт. В нем указывает количество отпускных дней, которые должны быть заменены компенсацией. На основании этого документа руководитель издает соответствующий приказ. Он и служит основанием для денежного возмещения неиспользованного отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении МВД

Для определения суммы денежного возмещения руководствуются пунктом 28 Правил, утвержденных НКТ СССР №169 от 30 апреля 1930 года, а также разъяснениями, данными в Письме Роструда №1519—6-1 от 18 декабря 2012 года. В соответствии с установленными правилами, если сотрудник отработал в органах 11-12 полных месяцев, ему положена компенсация за весь рабочий год (если он в течение этого года не использовал свое право на отпуск).

Если трудовой стаж сотрудника составляет 5-11 месяцев, ему выплачивается компенсация за весь трудовой год только в таких случаях:

  • профессиональная непригодность;
  • сокращение штата;
  • других обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, изначально определяют:

  • количество фактически отработанных дней;
  • количество использованных отпускных дней;
  • средний дневной заработок.

Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают по такой формуле:

КО = СДЗ * КНО

Где:

  • КО — компенсация отпуска;
  • СДЗ — средний дневной заработок;
  • КНО — количество неиспользованных дней отпуска.

При расчете количества отработанных дней в году увольнения исключают такие периоды:

  • выходные;
  • больничные;
  • отпускные;
  • другие дни отсутствия сотрудника на работе.

При расчете среднего заработка учитывают заработную плату, премии и надбавки, прочие выплаты, полагающиеся сотруднику за трудовую деятельность.

Рассмотрим на примере. Андреев А. Д. был принят на службу ОВД 12.02.2020 года. Он увольняется с 31.05.2021 года. В 2018 году ему был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Средний дневной заработок Андреева составляет 1622,00 рубля. В ОВД он проработал:

  • 1 год — 12.02.2020 — 11.02.2021 г.;
  • 3 месяца — 12.02.2021 — 11.05.2021 г.;
  • 20 дней — 12.05.2021 — 31.05.2021 г.

В последнем месяце сотрудник отработал больше половины месяца, поэтому этот период полностью берут в расчет. То есть, трудовой стаж сотрудника составил 1 год и 4 месяца. Рассчитываем количество неиспользованных отпускных дней:

30 + 30/12 * 4 мес. — 14 дн. = 23,3 дня.

Производим округление до 24 дней.

Рассчитываем компенсацию:

24 * 1622,00 = 38928,00 рублей.

Пр увольнении сотрудника работодатель должен выплатить компенсацию за 24 неиспользованных отпускных дня в размере 38928,00 рублей.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here