Отгул в счет неотгуленного отпуска

0
36

Ежегодно сотрудникам предоставляют оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это основной отпуск, который в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации является минимальной отпускной гарантией.

Согласно законодательству РФ, этот отпуск предоставляют за рабочий год у данного работодателя. Его начинают отсчитывать с даты принятия сотрудника на работу. Например, Смирнов А. Е. приступил к выполнению своих обязанностей с 12.08.2020 года. Период, за который ему положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, будет с 12.08.2020 г. по 12.08.2021 года. Но есть один нюанс. Полный отпуск предоставляют сотруднику, который отработал у работодателя не менее 11 месяцев. За каждый месяц положено 2,33 дня отпуска.

Очередность предоставления отпусков регулируется графиком отпусков.

Это документ, форму которого можно разработать самостоятельно. В нем обязательно должны быть такие сведения:

  • данные работодателя (название, ответственные лица);
  • сведения о периоде, на который утверждают график отпусков (год);
  • данные сотрудников с указанием структурных подразделений;
  • периоды их отдыха;
  • сведения о лицах, ответственных за составление документа.

Если работодатель использует унифицированные формы документом, он может составлять график отпусков на бланке по форме Т-7.

С документом должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Для этого составляют отдельное приложение, в котором каждый сотрудник своей подписью подтвердит то, что он ознакомлен с документом. Также работодатель может составить лист ознакомления с графиком отпусков.

График отпусков позволяет правильно распределить периоды отдыхов сотрудников, чтобы их отсутствие не сказалось негативно на работе предприятия. Также благодаря документу работодатель своевременно уведомляет сотрудников о начале их отпуска. В соответствии с законодательством РФ, сделать это надо за две недели.

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить. Одна из его частей не может быть менее 14 дней. Оставшуюся часть сотрудник имеет право отгулять в следующем рабочем году. Также отпуск может быть перенесен на следующий период. Для этого сотрудник должен написать заявление. В нем указать причину переноса (если отпуск был заранее запланирован и занесен в график отпусков). Это может быть, например, производственная необходимость.

Неиспользованный отпуск можно:

  • отгулять;
  • получить за него компенсацию.

Отгулять отпуск можно в течение рабочего года. Также есть возможность взять отпуск авансом. Но это по усмотрению работодателя. Кроме этого, отпуском авансом может быть предоставлен не всем сотрудникам. Его могут оформить до наступления шестимесячного срока трудового стажа у работодателя такие работники:

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • мужчины, чьи жены находятся в декрете;
  • совместители, которым предоставлен отпуск по основному месту работы;
  • другие категории сотрудников, утвержденные законодательством.

Если сотрудник не использовал свое право на отдых, отпуск не сгорает. Он переносится.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право получить компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Но есть исключения. Запрещено заменять компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, таким сотрудникам:

  • несовершеннолетним;
  • беременным;
  • работникам, занятым во вредных/особых/опасных условиях труда.

Если сотрудник не отгулял отпуск и не получил за него компенсацию, его можно использовать в течение следующего рабочего года. Также есть возможность брать в счет него отгулы. Как это сделать? Разберем подробнее.

Отгул за неиспользованные дни отпуска

Такого понятия как «отгул» в трудовом законодательстве РФ нет. Его в нормативных документах не используют с 2004 года. Отгул представляет собой день отдыха. Его получают за работу в выходной день или праздничный день. Этот день отдыха сотрудник может использовать по своему желанию.

Как оформить отгул в счет неотгуленного отпуска

Для этого сотрудник должен написать заявление. В нем указать такие сведения:

  • название предприятия, ФИО и должность руководителя;
  • свои данные (ФИО, должность, название структурного подразделения);
  • просьбу предоставить отдых в счет неиспользованного отпуска с указанием периода и причины такой просьбы;
  • дату и подпись.

Заявление на отгул в счет отпуска.

Заявление должно быть подано не менее, чем за несколько дней до вынужденного отдыха. На основании него работодатель издает соответствующий приказ.

Предоставление неиспользованной части отпуска в виде отгулов

Отгулы в счет неотгуленного отпуска предоставляют по уважительным причинам. Поэтому при написании заявления нужно указывать их. Работодатель может не предоставить отгул в счет неиспользованного отпуска, поскольку это является его правом, а не обязанностью.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here