Переносится ли неотгуленный отпуск на следующий год

0
48

Ежегодно сотруднику предоставляют оплачиваемый отпуск (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации). Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Отпуск предоставляют за год, но только не календарный, а рабочий.

Перенос неиспользованного отпуска.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ, рабочий год состоит из 12 месяцев, входящие в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Рабочий год начинают считать не с 1 января, а с даты принятия сотрудника на работу. Например, Смирнов приступил к выполнению трудовых обязанностей с 24.02.2021 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск ему будет предоставлен за период с 24.02.2021 года по 23.02.2022 года. Такой порядок исчисления трудового стажа, дающего право на отпуск, указан в пункте 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года, а также в Письме Роструда №2742-6-1 от 08.12.2008 года.

Законодательством утверждены категории сотрудников, которым предоставляют более длительный ежегодный оплачиваемый отпуск (более 28 календарных дней). К ним относят:

  • Сотрудников, которым не исполнилось 18 лет. Длительность их отпуска составляет 31 календарных дней.
  • Работников, которые трудятся в аварийно-спасательных службах. Их отпуск длится от 30 до 40 календарных дней.
  • Сотрудников, являющихся инвалидами. Им предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
  • Государственных служащих. Они отдыхают 30 календарных дней.
  • Работников образования. Их отпуск продолжается 42-56 календарных дней.
  • Медработников, чья деятельность связана с риском заражения ВИЧ-инфекцией. Этим сотрудникам предоставляют отпуск продолжительностью 36 календарных дней.
  • Представителей следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации. Продолжительность их отпуска составляет 30 календарных дней.

Кроме основного отпуска сотрудникам полагается дополнительный. Его предоставляют в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации таким служащим:

  • работникам, которые заняты на работах с опасными/вредными условиями труда;
  • сотрудникам, которые имеют особый характер работы;
  • работникам, трудящимся на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним территориям;
  • другим категориям сотрудников, утвержденных законодательством.

Если рабочий день сотрудника ненормированный, ему полагается 3 дополнительных отпускных дня. За работу в опасных/вредных условиях — от 7 дополнительных дней. За работу на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним территориям — 24 и 16 дополнительных дней.

Каждый работодатель обязан вести учет запланированных и неиспользованный с прошлых периодов отпусков. Для этого законодательством утвержден график отпусков. В нем указывают сведения о сотрудниках, а также периодах их отдыха. С помощью этого документа работодатель может распределить отпуска таким образом, чтобы отсутствие сотрудников на рабочем месте не сказалось негативно на производстве. С ним должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Для этого работодатель составляет лист ознакомления с графиком отпусков.

Право на отпуск появляется у сотрудника после 6 месяцев трудового стажа у работодателя. До истечения этого периода отпуск могут попросить такие сотрудники:

  • беременные женщины перед уходом в декретный отпуск;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • совместители, который на основном месте работы предоставлен отпуск;
  • сотрудники, которые усыновили ребенка до 3-х месяцев;
  • другие сотрудники, утвержденные законодательством.

На основании их заявления им будет предоставлен отпуск авансом. Если сотрудник, который уже отгулял свой отпуск, увольняется, не отработав и года или периода, за который ему был предоставлен отдых, работодатель должен с выплат сотруднику удержать за отгулянный отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник может отгулять полностью. А может использовать только его часть. В соответствии с законодательством РФ, одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней. Что происходит с отпуском, если он не был использован в текущем периоде? Разберем подробнее.

Переносится ли неиспользованный отпуск на следующий год

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен с учетом пожеланий сотрудника по таким причинам:

  • во время отпуска работник ушел на больничный;
  • во время он выполнял государственные обязанности, если по закону для этого предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, утвержденных трудовых законодательством.

Отпуск предоставляют в течение рабочего года (статья 122 ТК РФ). Если по каким-то причинам была использована только его часть, остаток не сгорает. Он переносится на следующий рабочий год. Он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставлялся. Такие правила указаны в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Законодательством запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

В конвенции Международной организации труда сказано, что за сотрудником сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск только в течение 21 месяца. Ратификация этого документа не повлекла за собой принятие поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации и прочие нормативные документы. Никакой документ не предусматривает сгорание неиспользованных отпусков. В соответствии с Письмом Роструда №1921-6 от 08.06.2007 года, сотрудник имеет право отгулять отпускные дни, накопившиеся за несколько лет.

За неиспользованный отпуск сотрудник имеет право получить компенсацию. В соответствии со статьей 126 ТК РФ, компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.  Такая замена возможна без увольнения сотрудника. Но законодательством утверждены категории сотрудников, которые без увольнения не могут получить компенсацию. К ним относят:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • работников, трудящихся в опасных/вредных условиях.

Они могут получить компенсацию части отпуска, превышающей 28 календарных дней, только при увольнении.

В соответствии с утвержденным законодательством, при увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию неиспользованного отпуска. При этом не имеет значения, какой из отпусков не был отгулян (основной или дополнительный).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here