Согласно Трудовому Законодательству (ст.126 и ст. 127 ТК РФ) увольняющемуся сотруднику положена компенсация за неиспользованные отпуска. Но, из этого правила есть исключения. Разберемся подробнее. Кому не платят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Право на материальное возмещение неотгуленного отпуска не имеют...
Компенсация отпуска при увольнении за неполный отработанный месяц

Согласно ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации сотруднику при увольнении положена компенсация за неиспользованные отпуска: основной и дополнительный. На материальное возмещение неотгуленных отпускных дней не имеют права служащие по гражданско-правовому договору. Также стоит учесть, что если сотрудник отработал в организации...
Отпуск при увольнении переводом в другую организацию

В Трудовом Кодексе Российской Федерации сказано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право каждый сотрудник, который проработал в организации больше половины месяца. В случае увольнения работнику за неиспользованные отпускные дни положена компенсация. Но есть исключение из этого правила....

На этот вопрос нет однозначного ответа. Каждый работник выбирает для себя более подходящий вариант. Мы попробуем разобрать вопрос в финансовой области. Отпуск или компенсация при увольнении. Что выгоднее Приводим пример Сотрудник Иванов М. М. был принят на работу 01.01.2017года. Его зарплата составляет...
Входит ли отпуск в отработку при увольнении

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации сотрудник, который находится в отпуске, имеет право написать заявление об увольнении. И тут важно соблюсти сроки предупреждения – 2 недели. То есть, отпуска должно хватать. Считается ли отпуск отработкой при увольнении Да, если все...

По письменному заявлению сотрудника, ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. При этом днем ухода будет считаться последний день отпуска. Такое правило указано в ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если у сотрудника имеется неиспользованный отпуск или его...
Оплата больничного в отпуске с последующим увольнением

Согласно законодательству РФ сотрудник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае организация должна ему выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Бывает так, что во время отпуска он заболевает. Нужно ли в этом случае оплачивать...
Удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск

Каждый сотрудник, который проработал в организации 6 и более месяцев, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. По истечении 6-ти месяцев сотрудник может пойти в отпуск, при этом использовать его полностью. Бывает так, что...
Увольнение по собственному желанию в учебном отпуске

Закон не запрещает сотруднику увольняться по собственному желанию, находясь в учебном отпуске. Другое дело, если работодатель по своей инициативе хочет прекратить с ним трудовые отношения. В этом случае ТК Российской Федерации установлены определенные запреты и правила. Увольнение в учебном отпуске...
Увольнение по ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком

В случае прекращения трудовой деятельности предприятия (процедура ликвидации), всех его сотрудников увольняют. Стоит учесть, что это не происходит в один день. Работников предупреждают за 2 месяца. Они подписывают приказы и уведомления. Это же касается и сотрудников, которые находятся в...