Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Официально оформленный сотрудник имеет право получить материальное возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации он предоставляется по истечении 6 мес. с дня трудоустройства работника. Важно! Организация оплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году...
Как правильно написать заявление на отпус с последующим увольнением

Статья 127 ТК Российской Федерации указывает на реализацию права на отпуск с последующим увольнением. Сотруднику нужно написать заявление с просьбой предоставить ему часть и полный ежегодный отпуск с последующим увольнением с места работы. В этом случае последним рабочим днем...
Оформление отпуска с последующим увольнением

В ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации говориться о возможности работника взять оплачиваемый отпуск непосредственно перед увольнением с места работы. Как оформить это правильно, чтобы не было проблем с начислением налоговых сборов? Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию В этом...

На практике случается так, что работник пишет заявление на отпуск и после него уже не планирует выходить на работу. Он также пишет заявление на увольнение. В некоторых случаях работник может предоставить только одно заявление, в котором написана просьба о...
Приказ на отпуск с последующим увольнением

При получении от сотрудника заявления на отпуск с последующим увольнением, работодатель должен составить два приказа. В первом документе указывается, что этому сотруднику предоставляется ежегодный отпуск (начало и конец временного периода). Второй приказ будет о прекращении трудовых отношений. Формы документов: Т-6...