Что из себя представляет трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда

0
165

Минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ) на всей территории Российской Федерации может быть установлен посредством двух специальных документов. Первый из них – это действующий на всей территории РФ Федеральный закон. Второй документ —  это трехстороннее соглашение, принятое региональными муниципалитетами и органами местного самоуправления.

 

Что такой трехстороннее соглашение

 

МРОТ – это установленное законодательством значение минимальной суммы денежных средств, которые должны выплачиваться организацией в отношении наемных работников за период, равный одному календарному месяцу. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ. МРОТ имеет значение не только при формировании заработной платы сотрудников организации, но так же при расчете различного рода компенсаций, пособий, налоговых, страховых и иных отчислений.

Географические и территориальные особенности Российской Федерации влияют на то, что в разных регионах нашей страны складывается различная экономическая обстановка. На это могут влиять такие факторы как:

  • климатические условия;
  • месторождения каких-либо полезных ископаемых и других натуральных ресурсов;
  • культурное значение;
  • удаленность от столицы (обособленность);
  • численность населения;
  • количество рабочих мест.

Таким образом, Государственная Дума РФ приняла решение о том, что региональные  власти на законодательном уровне имеют право назначать свой минимальный размер оплаты труда, отличный от принятого на Федеральном уровне. На этом этапе заключается специальное трехстороннее письменное соглашению между:

  1. Правительством субъекта РФ.
  2. Профсоюзными организациями.
  3. Региональным союзом предпринимателей (работодателей).

В случае, когда речь идет не о территориальном признаке, а о промышленном (отраслевом) производстве, объединяющем два и более субъектов РФ, участниками трехстороннего договора могут стать представители профсоюзного объединения. Устанавливается отраслевой размер оплаты труда, действующая информация о котором публикуется на официальном Интернет-ресурсах местной власти, Министерства труда РФ, в журналах «Бизнес России»,  «Охрана и экономика труда», а также в газете «Солидарность»

Для работодателей на законодательном уровне предусматривается отказ от участия в трехстороннем соглашении о минимальном размере оплаты труда. Для этого представителям организаций необходимо составить письменную форму отказа, и предоставить ее в органы местного самоуправления в течение 30 дней после публикации договора о МРОТ.

Когда соглашение подписывается сотрудниками

 

Иногда трехстороннее соглашение, принятое местными властями, может привести к несоответствиям данных, подписанных в трудовых договорах между работодателями и сотрудниками. В этом случае нет необходимости прерывать формальные взаимоотношения, с целью изменения данных о МРОТ и подписания нового трудового договора. Достаточно составить дополнительное соглашение в соответствии с официальным документом.

В дополнительном соглашении учитываются размеры:

  • премиальных выплат;
  • бонусов;
  • надбавок.

Все эти денежные начисления входят в состав МРОТ.

В минимальный размер оплаты труда не входят региональные коэффициенты. Каждый житель того или иного региона должен быть ознакомлен с условиями трехстороннего соглашения, для грамотного составления договора о трудовых отношениях с работодателем.

Образец трехстороннего договора о МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в 2017 году

 

Значение МРОТ в 2017 году устанавливается как на Федеральном, так и на региональном уровне. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, региональный уровень минимального размера оплаты труда не может быть ниже федерального уровня.

 

Сравнение заработной платы с МРОТ В 2017 году

 

Заработная плата сотрудника, который отработал почасовую норму в конкретном месяце (отчетном периоде), не должна быть меньше уровня МРОТ. Сверить размер заработной платы в 2017 году с федеральным, региональным или отраслевым значением можно следующим образом:

  1. Если работодатель не участвует в трехстороннем соглашении о МРОТ, предоставив письменный мотивированный отказ в соответствующие органы, сотрудник должен получать заработную плату не менее установленного федерального значения.
  2. Если работодатель участвует в отраслевом соглашении о минимальном значении оплаты труда, то сотрудник должен получать заработную плату не менее установленного отраслевого значения.
  3. Если организация участвует и в отраслевом и в региональном соглашении о МРОТ, то размер заработной платы сотрудников будет исходить из того, какое значение минимальной оплаты труда выше – отраслевое или региональное.

 

Повторное изменение МРОТ в 2017 году

 

На уровне Федерации минимальный размер заработной платы  с 1 июля 2016 года составлял 7500 ₽  в месяц, согласно статье 133  Трудового кодекса РФ и статье 1 Закона от 2 июня 2016  NO164-ФЗ. На 1 января 2017 года значение МРОТ осталось без изменений

Во втором полугодии 2017 года размер минимальной оплаты труда в РФ пересмотрели: с 01 июля 2017 года уровень МРОТ достиг 7800 ₽ в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ, и является обязательным для всех

В связи с тем, что минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в России увеличился, в регионах минимальная зарплата в 2017 году не может быть ниже. Если в каких-то регионах МРОТ с 01 июля 2017 оказался меньше федерального, ориентироваться придется на показатель в 7800 ₽

 

Значение МРОТ с 2006 по 2017 год

 

 

Дата МРОТ
01.07.2017 7800 ₽
01.07.2016 7500 ₽
01.01.2016 6204 ₽
01.01.2015 5965 ₽
01.01.2014 5554 ₽
01.01.2013 5205 ₽
01.06.2011 4611 ₽
01.01.2009 4330 ₽
01.09.2007 2330 ₽
01.05.2006 1100 ₽

В каком случае зарплата может быть ниже МРОТ

 

Заработная плата сотрудника может быть меньше уровня МРОТ, если:

  1. Работник с минимальным уровнем оклада не отработал полный календарный месяц.
  2. Сотрудник работает по совместительству и получает заработную плату в соответствии с отработанным временем. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ его зарплату входят такие начисления как:
  • оплата труда;
  • компенсации и надбавки;
  • премии.

При этом общая сумма всех выплат не должна быть меньше установленного значения МРОТ. Однако, стоит учитывать, что «на руки» сотрудник получит сумму с вычетом НДФЛ и других удержаний, если таковые имеют место быть.

 

Ответственность за несоблюдение нового порядка

 

За несоблюдение нового порядка о начислении заработной платы предусмотрена административная ответственность. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, на ответственное лицо (руководитель или управляющий предприятием)  может быть наложен штраф  в размере от 1 000 до 5 000 ₽.  Организация же уплатит штраф в размере от 30 000 до 50 000 ₽.

Если руководитель или управляющий нарушит порядок начисления заработной платы повторно, то в лучшем случае, размер штрафа может быть увеличен до 20 000 ₽,  а в худшем, ответственное лицо может быть отстранено от деятельности на срок от 1 до 3 лет.

В соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП, индивидуальный предприниматель может претерпеть штрафную выплату в размере от 10 000 до 20 000 ₽, а организация в целом от 50 000 до 70 000 ₽.

Так же статьей 5.31 предусмотрены такие меры как предупреждение или взыскание штрафа в размере от 3 000 до 5 000 ₽, если нарушение руководителя организации квалифицируется как невыполнение обязательств по коллективному договору (при его наличии).

Если заработная плата ниже уровня МРОТ выплачивается сотруднику в течение 2х и более месяцев, на руководителя организации ложится уголовная ответственность согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Сотрудник организации, зарплата которого была ниже уровня МРОТ, вправе предъявить следующие требования:

  • доплату за весь обработанный срок, с момента вступления в силу поправки об уровне МРОТ;
  • компенсацию за задержку выплаты.

Если организация не идет навстречу сотруднику, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Размер МРОТ с 2017 года по субъектам федерации (на 01.07.2017)

 

Регион Код региона Минимальная заработная плата (руб.) Обоснование
Центральный федеральный округ
Белгородская область 31 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения (от 7800 до 8368) Постановление правительства Белгородской области от 9 декабря 2013 г. № 499-пп «О трехстороннем соглашении между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2014–2016 годы»; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Брянская область 32 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Владимирская область 33 8840 (7800) Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30 июня 2016 г., ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Воронежская область 36 7800 Трехстороннее соглашение между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2014–2016 годы от 24 декабря 2013 г.
Ивановская область 37 7800 Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015–2017 годы от 26 декабря 2014 г. № 109-с; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Калужская область 40 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц (7800) Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16 сентября 2013 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Костромская область 44 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения (7800) Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014–2016 годы от 15 января 2014 г. № 3-д; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Курская область 46 9665 (7800 — для бюджетников) Соглашение между администрацией Курской области, общественной организацией «Федерация профсоюзных организаций Курской области» и ассоциацией – объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2016 год от 16 октября 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Липецкая область 48
Москва 77 17 624 Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г.
Московская область 50 13 750 (7800) Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 27 октября 2015 г. № 1002/41; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Орловская область 57 10 000 Соглашение между правительством Орловской области, Федерацией профсоюзов Орловской области и объединением работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» на 2014–2016 годы (в редакции от 17 декабря 2013 г.); Закон Орловской области от 28 декабря 2004 г. № 468-ОЗ
Рязанская область 62 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Смоленская область 67 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Тамбовская область 68 7800 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Тверская область 69 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Тульская область 71 13 520 (11 440 – для государственных и муниципальных учреждений) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. № б/н; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ярославская область 76 от 7800 до 10 026 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г.
Северо-Западный федеральный округ
Архангельская область 29 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Вологодская область 35 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Калининградская область 39 10 400 (7800) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 26 декабря 2014 г.
Ленинградская область 47 10 850 (7800) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2015 год от 25 декабря 2014 г. № 12/С-14; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2014 год от 17 декабря 2013 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Мурманская область 51
Ненецкий автономный округ 83 12 917 (7800) Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе от 22 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Новгородская область 53
Псковская область 60 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Карелия 10 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, Распоряжение Правительства Республики Карелия от 26 декабря 2014 г. № 811р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Коми 11
Санкт-Петербург 78 16 000 (7800) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Южный федеральный округ
Астраханская область 30 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Волгоградская область 34 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Краснодарский край 23 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012–2014 годы (в редакции Решения Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 5-4); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Адыгея 01 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Калмыкия 08 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ростовская область 61 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Крым 91 8100 (7800) Соглашение о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым от 24 августа 2015 г., Дополнительное соглашение № 3 к Соглашению о минимальной заработной плате в Республике Крым; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Севастополь 92 8000 (7800) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 11 августа 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика 07 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения  (7800) Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 8 июля 2014 г. № 1 «О Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2014–2016 годы»; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Карачаево-Черкесская Республика 09 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Дагестан 05 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Ингушетия 06 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Северная Осетия – Алания 15 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ставропольский край 26 7800 Cт. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чеченская Республика 20 9274 (7800) Соглашение о минимальной заработной плате в Чеченской Республике от 22 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Приволжский федеральный округ
Кировская область 43 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Нижегородская область 52 9360 (7800) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2016 год от 27 октября 2015 г. № 312-П/305/А-517, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Оренбургская область 56 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Пензенская область 58 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Башкортостан 02 8900 (7800) Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Марий Эл 12 9621 (7800) Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Объединением организаций профсоюзов Республики Марий Эл и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2016 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Мордовия 13 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Татарстан 16 8252 (7800) Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 8 августа 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Самарская область 63 7500 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Саратовская область 64 7900 (7800) Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Пермский край 59 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014–2016 годы; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Удмуртская Республика 18 7800 с учетом районного коэффициента (7800) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ульяновская область 73 10 342 (7800) Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10 июня 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чувашская Республика 21 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Уральский федеральный округ
Курганская область 45 7925 (7800) Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 19 января 2016 г. № 01/16; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Свердловская область 66 от 8216 до 9216 Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г. № 112
Тюменская область 72 от 7800 до 9950 (7800) Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа 2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра 86 7800 с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе) Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Челябинская область 74 9568 (7500) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год
Ямало-Ненецкий автономный округ 89 12 927 с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (7800) Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Сибирский федеральный округ
Алтайский край 22 9400 (7800) Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2018 годы; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Забайкальский край 75 от 7800 до 11 190 Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.; Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 14 марта 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Иркутская область 38 95% прожиточного минимума Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год от 23 мая 2016 г., ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Кемеровская область 42 Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения (7800) Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2018 годы от 25 января 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Красноярский край 24 от 9926 до 24 026 (7800) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Новосибирская область 54 от 7800 до 9390 с учетом компенсационных и стимулирующих выплат
(7800)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 25 января 2016 г. № 2; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Омская область 55 от 7800 до 9390 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Алтай 04 9101 (7800) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 10 февраля 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Бурятия 03 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Тыва 17 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Хакасия 19 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Томская область 70 9282 (7800) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области от 11 января 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Дальневосточный федеральный округ
Амурская область 28 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Еврейская автономная область 79 7800 Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области между правительством Еврейской автономной области, Федерацией профсоюзов Еврейской автономной области, Региональным объединением работодателей Еврейской автономной области «Союз промышленников и предпринимателей» от 31 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Камчатский край 41 от 16 910 до 19 510 с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (7800) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Приморский край 25 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Магаданская область 49 от 18 750 до 20 250, включая компенсационные и стимулирующие выплаты
(7800)
Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, некоммерческой организацией «Региональное объединение работодателей Магаданской области» и правительством Магаданской области от 9 июня 2016 г. № 3; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия) 14 16 824 (7800) Республиканское соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) от 16 июня 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Сахалинская область 65 от 15 150 до 20 200 руб.
(7800)
Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год от 6 июля 2015 г.; Соглашение о продлении срока действия Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области от 6 июля 2015 г. на 2016 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Хабаровский край 27 от 11 871 до 16 130 (7800) Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и правительством Хабаровского края от 24 марта 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чукотский автономный округ 87 7800 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ