МСФО 19 "Вознаграждение работникам", МСФО 26 "Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения"

Согласно МСФО 19 "Вознаграждение работникам" организация должна признавать обязательство, если работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем и расход - если организация использует экономическую выгоду, возникающую в результате оказания работником услуг в обмен на вознаграждение.

При этом рассматриваются отдельно краткосрочные и долгосрочные вознаграждения. Долгосрочные вознаграждения подлежат оценке по дисконтированной стоимости.

Вопросам учета пенсионных планов посвящен МСФО 26 "Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения".

В российской практике аналогов МСФО 19 и МСФО 26 не существует, но учет краткосрочных расчетов с персоналом в целом не отличается от требований МСФО, а пенсионные планы в отчетности не рассматриваются.