Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (cт. 81 ТК РФ)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2. сокращения численности или штата работников организации;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
   • состояния здоровья
   • недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
4. смены собственника имущества организации;
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
   • прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня)
   • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
   • разглашения охраняемой законом тайны
   • совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
   • нарушения работником требований по охране труда
7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
9. принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой ущерб имуществу организации;
10. однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
11. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12. прекращения допуска к государственной тайне;
13. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14. в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.