Суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении

Зарплата за отработанные в месяце увольнения дни начисляются и выплачиваются также, как и обычная выплата зарплаты.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска оплачивается в следующем порядке:

- если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам,
- если компенсация выплачивается за предыдущие года - то расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска.

Сумма компенсации определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков.

Выходные пособия выплачиваются в соответствии со статьей 178 ТК РФ:

1. в размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
   • несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья,
   • призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу,
   • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
   • отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
     
     
2. выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
   • ликвидацией организации,
   • сокращением численности или штата работников организации