Как оплачивается неиспользованный отпуск при увольнении

0
142

Правила об очередных и дополнительных отпусках регламентируют возможность компенсации сотруднику отпуска при увольнении. Он предоставляется за каждый отработанный год у конкретного работодателя. Его продолжительность 28 дней. Стоит отметить, что если сотрудник проработал на фирме 11 месяцев, ему положен полный отпуск. Если менее этого срока, делается расчет количества отпускных дней, которые работодатель должен предоставить.

Важно! Отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы в организации.

Как оплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

Изначально нужно определить количество неотгуленных отпускных дней. Для этого высчитывают трудовой стаж работника у данного работодателя.

Пример.

Семенов В. В. принят на работу 15.11.2016 г. Он просит уволить его 20.12.2017 года. Его трудовой стаж на данном предприятии составит – 13 месяцев и 5 дней.

После этого нужно определить количество отпускных дней, которые ему положены за такой стаж. Итак, он проработал целый год. Соответственно, ему положено 28 отпускных дней. Нужно высчитать, сколько дней ему должны предоставить за 1 месяц и 5 дней. Поскольку его заявление датировано второй половиной месяца, этот месяц берут в расчет как целый. Получается, что ему нужно подсчитать количество отпускных дней за 2 месяца.

Для подсчета количества дней отпуска, которые положены работнику за эти 2 месяца нужно, воспользоваться формулой:

28 / 12 = 2,33 дня

Такое количество отпускных дней предоставляется сотруднику за каждый месяц работы. Значит, за 2 месяца Семенов В. В. дополнительно должен получить 4,66 дня отпуска (2*2,33).

Подведем итог: Сотруднику должны выплатить компенсацию за 32,66 отпускных дня. Это при условии, что он не был использован во время работы.

Сколько компенсации за отпуск при увольнении нужно выплатить

Для этого определяют среднюю дневную зарплату сотруднику. Нужно сумму зарплаты за трудовой стаж разделить на количество рабочих дней.

Считаем: Семенов В. В. проработал 13 месяцев и 5 дней. Для подсчета дней нужно 13*29,3+5 = 385,9 дней. Далее, общий заработок сотрудника за время работы составил 220 000,00 руб. Для определения средней дневной заработной платы нужно 220 000/385,9 = 570,09 руб.

Теперь нужно вычислить сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Для этого 32,66 дня умножаем на 570,09 руб. Получается – 18 619,13 руб. Такую сумму должна выплатить организация Семенову В. В. при увольнении за неотгуленный отпуск.