Округление дней отпуска при увольнении

0
240

Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательное округление количества отпускных дней при увольнении. Это на усмотрение работодателя. Так, например, при округлении в большую сторону, сотрудник получит больше денежной компенсации за отпуск. При округлении в меньшую сторону – потеряет в деньгах.

Важно! Округлять количество отпускных дней – право, а не обязанность работодателя.

Если же округление делается до целого числа, то в пользу сотрудника.

Пример.

У сотрудницы Ивановой А. В. накопилось за два года работы 38,33 неиспользованных отпускных дней. Предприятие ей при увольнении может выплатить компенсацию за 38,33 дней или 39 дней (округляем). Нельзя выплатить компенсацию за 38 дней, поскольку это будет нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 5.27 КоАП Российской Федерации за него полагается штраф до 50 000,00 руб.