Как рассчитать отпускные дни при увольнении

0
155

Согласно письму Роструда № 1917-6-1 от 02.07.2009 года, увольняющемуся сотруднику организация должна выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни. И тут не имеет значения, по какой причине прекращаются трудовые отношения. Размер компенсации отпуска при увольнении зависит от величины трудового стажа сотрудника у конкретного работодателя.

Расчет отпуска при увольнении

В ТК РФ указано, что каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Он может разбить его на несколько частей, одна из которых не должна быть менее 14 дней. Также сотрудник может не использовать свое право на очередной отпуск, а попросить у работодателя компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Это регламентировано в Правилах об очередных и дополнительных отпусках Трудового Кодекса РФ.

Отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев трудового стажа у конкретного работодателя. Если сотрудник проработал в организации 11-12 месяцев, ему положен отпуск 28 календарных дней. Если при увольнении в последнем месяце он трудился больше 15 дней, этот месяц берут в расчет как полный. Если менее 15 дней – этот месяц не учитывают.

При рабочем стаже сотрудника в определенной организации менее 11 месяцев, расчет компенсации отпускных при увольнении делается немного по-другому.

Формула расчета отпускных при увольнении

Кол-во неиспользованных отпускных дней = кол-во положенных дней отпуска / 12 * кол-во месяцев труд. стажа у работодателя – кол-во использованных отпускных дней

Приведем пример. Сотрудник Ивлев К. К. проработал в компании 12 месяцев. Ему положен отпуск 28 дней. Из него он использовал 23 отпускных дня.

Считаем:

28 / 12 * 12 – 23 = 5

Значит, организация должна выплатить ему компенсацию за 5 отпускных дней.

Бывает так, что отпуск предоставляется в днях. Как правило, он положен сезонным работникам. В этом случае количество неиспользованных отпускных дней нужно считать по такой формуле:

Кол-во месяцев труд. стажа у работодателя * 2,33 – кол-во использованных отпускных дней

Например, Самойлов В. С. проработал на фирме 8 месяцев. За все время работы он взял отпуск продолжительностью 17 дней. Подсчитаем количество неиспользованных дней отпуска:

8 * 2,33 – 17 = 1,64. Делаем округление не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника. Значит, организация должна компенсировать Самойлову В. С. 2 отпускных дня.