Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Образец

0
261

При получении от сотрудника заявления на отпуск с последующим увольнением, работодатель должен составить два приказа. В первом документе указывается, что этому сотруднику предоставляется ежегодный отпуск (начало и конец временного периода). Второй приказ будет о прекращении трудовых отношений.

Формы документов:

  • Т-6 (Т-6а) – о предоставлении отпуска;
  • Т-8 (Т-8а) – о расторжении трудового договора.

Госкомстатом не предусмотрено формы распоряжения, в которой можно было бы указать, что сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Важно! Форму такого распоряжения работодатель может разработать самостоятельно. В нем должны быть данные, которые указаны в ст.9 ч.2 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель вправе составить единый приказ. В нем он указывает, что сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Это не является нарушением трудового законодательства.

Отпуск с последующим увольнением: образцы приказов

Приказ на отпуск с последующим увольнением

В документе указывают даты начала и окончания отпуска.

В этом документе указывают причину увольнения и дату прекращения трудовых отношений. Все распоряжения должны быть составлены не позднее 3-х дней до начала отпуска работника.