Дополнительный отпуск сгорает ли

0
69

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации, определенным категориям работников предоставляют дополнительные отпуска. Они являются составной частью основного отпуска.

Дополнительный отпуск сгорает или нет.

Дополнительный отпуск положен таким сотрудникам:

  • занятым во вредных/опасных условиях труда;
  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • имеющим особый характер работы;
  • трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненным к ним территориям;
  • другим категориям сотрудников, которые утверждены Трудовым кодексом РФ.

Работодатели имеют право самостоятельно предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам, которым его не предоставляют в соответствии с законодательством. Порядок предоставления таких отпусков определяют коллективным договором или другими локальными нормативными документами.

Сотрудникам, которые заняты во вредных условиях труда 2-4 классов, предоставляют дополнительный отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней. В соответствии со статьей 117 ТК РФ, если дополнительный отпуск более 7 календарных дней, часть, превышающую этот период, можно заменить компенсацией.

Сотрудникам, у которых ненормированный рабочий день, предоставляют дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня. Это правило указано в статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации. Если на период основного или дополнительного отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, в число календарных дней отпуска они не включаются.

Сгорают ли дополнительные дни отпуска

В соответствии с законодательством РФ, каждый работодатель должен вести график отпусков. В нем указывают сведения об основных и дополнительных отпусках, которые сотрудники должны отгулять в будущем году.

График отпусков утверждают на каждый год.

С документом должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Для этого работодатель составляет лист ознакомления с графиком отпусков. В нем расписывается каждый работник.

Дополнительный отпуск не сгорает. Он может быть перенесен на следующий год. При желании, сотрудник может получить за него компенсацию без увольнения. В соответствии со статьей 126 ТК РФ, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена компенсацией на основании заявления сотрудника. Кроме этого, компенсацию за все неиспользованные отпуска сотрудник должен получить при увольнении.

Ее рассчитывают по такой формуле:

К = СДЗ * КНО

Где:

  • К — компенсация неиспользованного отпуска;
  • СДЗ — средний дневной заработок;
  • КНО — количество неиспользованных отпускных дней (основного, дополнительного отпусков).

Сотрудник имеет право отгулять дополнительный отпуск, предварительно согласовав период отдыха с работодателем. Если на момент составления графика отпусков сотрудник не изъявил желание использовать отпуск, он может написать заявление на его предоставление за две недели. На основании него работодатель отправляет его в отпуск.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here